Зарплати зростають? В яких сферах українцям працювати найвигідніше

Зарплати великої кількості українців з початку війни Росії проти України поступово знижувались, падати вони продовжують і зараз. Якщо у квітні, порівняно з довоєнним часом, середня зарплата була нижчою на 10%, то у травні падіння становило 9-58%. Однак є і ті сфери, де виплати неабияк зросли.

Так, за даними аналітиків grc.ua, причина очевидна – підприємці та організації не мають можливості платити працівникам на рівні довоєнному. Найбільше постраждала саме сфера обслуговування, а саме: туризм, готелі, ресторани, а також сфера безпеки (в середньому вони отримують лише 9200 грн).
Натомість, якщо розглянути сфери сільського господарства, реклами та PR, то зарплати працівників поволі зростають.

Хто отримує найменше в Україні?

Крім вищезгаданих сфер, де зарплати впали ледь не наполовину, мало отримують і працівники галузей:

добування сировини – 11 000 грн;
інсталяції та сервісу – 12 600 грн;
банків, інвестицій, лізингу – 13 100 грн.

Найбільше падіння рівня зарплат відбулося у сферах видобутку сировини – на 58%, інсталяції та сервісу – на 56%, безпеки – на 49%.

Хто отримує найбільше?

На тлі зниження зарплат українців є і ті, хто під час війни почав отримувати більше. Так, наприклад, заробітні плати зросли у працівників сфери:

виробництва та сільського господарства – з 13 300 грн у квітні до 16 600 грн у травні;
медицини та фармацевтики – з 14 900 грн до 18 200 грн;
бухгалтерії, управлінського обліку, фінансів підприємства – з 17 500 грн до 19 800 грн;
HR – з 15 000 грн до 29 700 грн;
маркетингу, реклами та PR – з 26 600 грн до 30 800 грн.
Директори та керівники різних галузей теж почали отримувати більше - 86 100 грн у травні (порівняно з 63 200 грн у квітні).

За що штрафуватимуть українських роботодавців?

Для українців розширили можливості реалізації права на укладання колективних договорів.

Зокрема, у відповідному законі йдеться:

колективні договори можуть укладатися фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше така можливість існувала лише у юридичних осіб);
на роботодавця покладається обов’язок ознайомлювати працівників з текстом угоди, повідомляти про внесення змін до документа. Винні у не наданні працівнику інформації про деталі колективного договору чи нові поправки караються штрафом і несуть дисциплінарну відповідальність;
дискримінація за будь-якими ознаками не допускається.

Як зазначив заступник міністра економіки з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра, в оголошеннях про прийом на роботу забороняється висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності тощо, які не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.

За недотримання норми на рекламодавця накладається штраф.

Нагадаємо, в Україні розширили підстави для звільнення працівників під час війни, а саме: неможливість забезпечувати умови праці через знищення майна в результаті бойових дій. На додаток до цього вводиться особлива процедура звільнення таких працівників.

2022-06-01
Джерело: www.rup.com.ua